Карьера

Поддерживать личностный рост каждого сотрудника – один из основных принципов нашей компании RB ASIA

Наша компания предоставляет сотрудникам бесчисленные возможности для развития, изучая новые подходы, тестируя инновационные инструменты и обучаясь на собственном положительном опыте.

 

Мы считаем, что каждый сотрудник вносит свой вклад в успех нашей деятельности, и каждый из них оказывает влияние на бизнес и общество. Таким образом, все мнения и идеи принимаются во внимание.

 

Наша команда поддерживает друг друга, поскольку мы считаем, что помогать другим добиться успеха - это беспроигрышная стратегия, которая ведет к долгосрочному росту и развитию.

Я выпускник университета
 

От стажировок до должности аналитика, в RB ASIA Вы сможете реализовать свои способности, работая с ведущими компаниями на рынке Узбекистана и открыть перспективы карьерного роста

Я опытный профессионал
 

Бросайте себе вызов, инвестируйте в профессиональное развитие, вдохновляйтесь и будьте частью изменений.

Принимая решение о приеме на работу новых сотрудников, мы стремимся отобрать самых способных и талантливых кандидатов. Нашей целью является подбор кандидатов, не просто соответствующих требованиям позиции, но и имеющих потенциал роста, способных трудиться с полной отдачей и энтузиазмом, а также тех, кто соответствует ценностям и духу нашей Компании.

Процесс набора новых сотрудников происходит на основе универсальной системы оценки потенциала кандидата, которая используется всеми подразделениями нашей компании. Эта система позволяет принять максимально объективное решение и оценить менеджерские способности и личностные качества потенциального сотрудника компании и состоит из 3 этапов.

noun_document review_2473425_edited.png
noun_tests_1798216_edited.png
noun_interview_585378_edited.png

Анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.

Тестирование – мы используем широко известные и универсальные методы тестирования для того, чтобы принять максимально объективное решение и оценить менеджерские способности и личностные качества потенциального сотрудника компании.

Интервью с руководством компании. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о компании и ответы на вопросы кандидата.

Положительное решение принимается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора. Если вы успешно завершили процесс собеседования и считаете, что мы для вас подходящее место, мы сделаем вам официальное предложение. С того момента, как вы примете предложение, мы будем рады приветствуем вас в компании RB ASIA.